景区火了，职工的“饭碗”应端得更牢

　　火爆出圈的山西隰县小西天景区最近成为舆论焦点。近日，“小西天景区一保安大叔疑因透露涨薪500元被辞退”的视频引发各界关注。隰县文旅局局长出面回应称，已安排当事保安到新岗位上岗。该保安也回应“网传被辞退”一事称“没有事”。

　　所幸，事情得到了妥善处理。不妨梳理事件原委：10月15日，山西一视频拍摄者向景区一保安大叔打招呼，大叔开心说道：“给我涨工资了，原来一个月1700元，现在又加了500元，大家都涨了。”4天后，该视频拍摄者再次发布视频，视频中，保安大叔面容憔悴，“这两天我心情不太好，不让我干了……”

　　舆情一起，当地官方迅速核实情况，并及时回应外界关切称：这位保安大叔70多岁，原来在小西天景区的停车场上班。景区爆火后，已连续上班两个月，一天也没休息，所以让他暂时休整了一两天。如今“重新上岗了，把他调到了寺院门口，那里可以倒班，而且还可以时不时坐下来休息一下”。

　　隰县是一个传统的山区农业县，景区走红对于当地经济发展将起到积极影响，更应该予以珍视。所以，在自媒体兴盛的当下，笔者建议：此事既然因一则视频而起，那不妨去拍下保安大叔的最新工作状态，为整起事件画下句号。

　　当然，需要我们冷静思考的是，事件环环相扣，追根溯源在于景区火了，所以这里的职工才得以被外界关注。当前，隰县无疑是文旅带动地方经济发展、促进就业增收的最生动案例。正如谈及涨薪，保安大叔说得很实在，“咱们游客来了我很感动，要没有这么多的游客，也不可能给我们涨工资，我就沾了咱们游客的光。”

　　沾了光，产生了效益，职工的饭碗就应该端得更稳更牢，工作和生活就应该更有保障。各界对保安大叔遭遇的关心，正是怀着这样一种朴素而美好的愿望。

　　谈及文旅带动就业，我们的目光大多时候会聚焦在带动了多少人就业、增加了多少收入等情况，但“小西天保安大叔疑似被辞退”这则新闻提醒我们，还应该去关注就业者的权益是否得到保障。具体到这一事件中，70多岁保安大叔连续工作两个月，被关注之后才被调岗，这已经暴露出了管理漏洞，当地应以此为契机，对景区职工的工作情况进行排查、调整、优化。政府相关部门、企业应同向发力，给予职工更为人性化的关爱。(工人日报 陈俊宇)